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稻盛和夫:要想让公司发展壮大,只有让员工上下一心、相互信赖

 

发布日期:[2019/1/26 8:52:39]    来源:开元棋牌官网

 
 

  01 人心可以连成纽带

  在创业之初,京瓷公司只是一个小街厂房,可谓无资金、无信用、无业绩的“三无企业”。唯一的资源是仅有的一点儿技术实力和二十八个相互信赖的伙伴。

  当时,为了公司的发展,每个人都殚精竭虑——企业家为了不辜负员工的信赖而拼命努力;员工之间相互信赖,为了公司齐心协力。没有人追求私利私欲,大家都对公司抱有极高的认同感。直至今日,我始终把保持这种良好的风气作为企业经营的重要方针。

  人们常说“人心如电,难测善变”,但在某些情况下,人心又是如此地坚不可摧。而由人心所连成的纽带,正是京瓷公司能取得如此发展的关键因素。

  02“让公司上下的二十八名员工齐心协力地团结奋斗”

  京瓷公司最初的资本金是合伙人提供的三百万日元,再加上合伙人向银行借的一千万日元信用贷款,公司的启动资金总计一千三百万日元。而到了1998年3月的财报期,京瓷公司的总销售额约为七千亿日元,国内员工约一万五千人,海外员工约二万一千人,总计约三万六千人。再算上第二电电(如今的KDDI公司)的一兆两千亿日元的销售额,整个京瓷集团的总销售额高达一兆九千亿日元。

  可在创业初期,真可谓是无依无靠。我本人对企业经营也是一窍不通,因此每天都极为不安——企业应该以什么为支柱?我应该如何开展工作?

  在资金缺乏、自身技术实力尚不成熟的情况下,我的“救命稻草”是“依靠人心”。换言之,我当时想到的唯一出路是“让公司上下的二十八名员工齐心协力地团结奋斗”。

  03要想让公司发展壮大,只有让员工上下一心、相互信赖

  如果大家同床异梦、心怀不满,那就什么事都做不成。要想让公司发展壮大,只有让员工上下一心、相互信赖,从而打造一个具有凝聚力的强大集体。而这样的集体一旦形成,不管遇到怎样的艰难困苦,都势必能做到毫无畏惧、披荆斩棘。

  基于这样的考虑,我决心让京瓷的员工们能够像亲兄弟那样相互信任、直言不讳、心灵相通,于是我开始在员工教育方面倾注心血。

  本文摘自《京瓷哲学:人生与经营的原点》

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